Redes Sociales Linkedin (I)

Vamos a entrar en materia, y vamos a empezar por la red social de los profesionales Linkedin. Todos hemos oído hablar de Facebook o Twiter y algunos ya han empezado a utilizarlas como medio de campañas de marketing online. Pues bien aunque también trataremos estas redes sociales en futuros artículos, me voy a centrar en Linkedin pues considero que es la más interesante para “hacer Marca en la Red”. De todas formas, quiero destacar que mis artículos no pretenden ser un manual de nada, son artículos de opinión y puede que mis lectores no estén de acuerdo conmigo e incluso tengan razón. Dependiendo el  tipo de empresa y la actividad a la que nos dediquemos tendremos que estar presente en una red social u otra. Por ejemplo, si vuestra actividad es locales nocturnos y de ocio posiblemente linkedin no sea el sitio más adecuado. Linkedin es conocida porque profesionales de alto nivel colgaban sus curriculum y los headhunters (caza talentos) los localizaban a través de esta red. Muchos éramos reacios a darnos de alta por varios motivos; el primero porque no estábamos buscando cambiar de trabajo y el segundo porque  nuestro curriculum era más bien “normalito”. Pero la realidad es mucho más, las ventajas de esta red que yo destacaría son:

1. Actualizarse en temas que nos interesan en nuestro perfil profesional. Para mí es lo mejor  que tiene linkedin. Yo puedo ser el responsable de I+D+I de una gran empresa y sentirme muy “solo” porque nadie es capaz de tener una conversación donde me aporte nuevas ideas  sobre los nuevos usos de grafeno. O puedo ser el gerente de una PYME interesada en estar a la última en Social Media. O infinidad de ejemplos más.
2. Crear tu propio grupo: Esta es la forma de crear marca en la red, tú eres especialista en algo y decides compartir tus conocimientos con los miembros de tu grupo (clientes actuales y potenciales). No deberíamos creer que linkedin es una plataforma para vender nuestros productos, aunque algunos grupos creados en linkedin se dedican a esto (estos grupos no tienen ningún futuro y posiblemente sea contraproducente para los intereses de la empresa).
3. Curriculum Web: ahora sí, también es un sitio donde muchos responsables de RRHH buscan perfiles que se adapten a los puestos ofrecidos.  No ocurre lo mismo con nuestros perfiles creados en Facebook o Twiter. Lo que van buscando en estas Redes Sociales los responsables de RRHH es, una vez seleccionado el candidato, conocer cosas más personales.

Ya conocemos un poco mejor Linkedin, es hora ya de volver al objetivo de nuestro blog. ¿Interesa dar de alta a nuestra PYME en Linkedin? NO, en todo caso el gerente  tendrá que crearse su cuenta y puede que interese crear su propio grupo si tiene algo que aportar a la comunidad de linkedin. Lo que interesa es que tú como Gerente de una Pyme valores los pros y los contras que tiene esta red. Como ocurre en TODAS las redes sociales es mejor no estar que estar mal y como todo en esta vida estar de una manera adecuada supone una dedicación.  En mi opinión en esta sociedad de la información tenemos que formarnos porque es nuestra única arma frente a los constantes cambios de nuestro entorno solo por este motivo los responsables de pymes deberíamos tener nuestras cuentas con nuestros grupos de los temas que más nos interesan.